기업분쟁 안전관리

긴장된 기업 현장에서, 사람과 시설의 안전을 중심으로 필요한 업무를 검토합니다.

에스올댓 현장 구성원 및 수행 현장

이런 상황에 필요합니다

  • 임직원과 방문객의 안전 확보가 필요한 현장
  • 사업장·사무실 출입과 시설 보호가 필요한 경우
  • 현장 관계자 간 역할·연락 기준을 정해야 하는 상황

사전 상황 확인

보호 대상, 장소, 의뢰·관리 권한과 요청 업무를 확인합니다.

사람·시설 보호

신변보호와 시설경비의 대상·시간·구역을 구분합니다.

연락·보고 협의

고객사 담당자와 현장 책임자의 역할, 보고 범위를 정리합니다.

상담 전, 이 정도만 알려주세요

  • 지역과 보호 대상·시설
  • 필요한 시점과 기간
  • 의뢰 주체·관리 권한
  • 요청 업무와 현장 연락 담당자

아직 정해지지 않은 내용은 미정으로 알려주셔도 됩니다. 첫 문의에는 핵심 상황을 간단히 적고, 상세 자료는 상담 중 필요한 범위를 확인해 전달해 주세요.

01

상담 접수

필요한 도움과 일정·지역을 확인합니다.

02

범위 검토

현장 조건과 요청 업무를 살펴봅니다.

03

계획·견적 협의

인력·시간·업무와 계약 조건을 협의합니다.

04

업무 수행

협의한 범위에 따라 현장 업무를 진행합니다.

비용은 업무 조건에 따라 달라집니다

보호 대상, 시설 범위, 현장 상황, 운영 시간과 필요한 절차를 확인한 뒤 업무별 인력을 검토합니다.

견적에서 함께 확인할 항목
운영 인원과 시간 · 이동·대기·연장 비용 · 차량·장비 등 별도 항목 · 부가세 포함 여부 · 일정 변경·취소 조건
최소 이용 단위와 추가 비용은 계약 전에 확인해 주세요. 문의 접수가 배치 확정을 의미하지는 않습니다.

수행 이력과 현장 기록

  • 2018 · 부평 GM대우 노사분쟁 신변보호 및 안전관리
  • 2012 · 성수동 K2 노사분쟁 신변보호 및 안전관리

공개 연혁과 수행사례에서 관련 이력을 확인하실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

경영권 분쟁이나 노사 갈등도 상담할 수 있나요?

현장 상황·의뢰 권한·요청 업무를 확인해 가능한 안전관리 범위를 검토합니다. 분쟁 유형만으로 수임이나 배치를 확정하지 않습니다.

협상이나 퇴거·집행까지 맡길 수 있나요?

보호·출입 관리·안전관리와 별도 권한·절차가 필요한 협상·권리 판단·집행은 구분해야 합니다. 요청 내용과 담당 주체를 먼저 확인합니다.

당일 배치가 가능한가요?

인력뿐 아니라 현장 확인과 요청 업무, 필요한 배치 절차를 함께 검토해야 합니다. 문의만으로 즉시 투입을 확정하지 않습니다.

법무팀이나 변호사와 협업할 수 있나요?

협의 창구와 담당자를 알려주세요. 법률적 판단과 현장 운영의 역할을 구분하고 지시·변경사항 전달 방식을 협의합니다.

보고서나 촬영 기록을 받을 수 있나요?

필요한 보고 항목과 제공 범위를 상담 시 알려주세요. 촬영은 목적·적법성·개인정보와 보관·제공 범위를 별도로 검토하며 일괄 촬영을 전제로 하지 않습니다.

기업분쟁 안전관리, 필요한 범위부터 상담하세요.

지역·날짜·원하는 도움을 알려주시면 상담을 시작할 수 있습니다.